CONSULTORÍA                                                                            ASESORÍA   NO ES IGUAL  En general; se suele designar al asesor con la definición de consultor ya que, los servicios son muy similares, pero; en realidad no es lo mismo. Si, efectivamente existen entre ambos términos  pequeñas diferencias, que determinarán la extensión en tiempo y el valor del servicio entregado. La consultaría, se utiliza para ayudar a una persona natural o jurídica (Jurídica = compañía u organización),   a identificar un problema especifico y dar consejo del cómo debe resolverse. Considere las visitas al Doctor, para una consulta médica o al abogado, para ser asesorado en una materia jurídica; ambos profesional...

LO QUE NO ES UN COMITÉ PARITARIO. El comité paritario de higiene y seguridad o CPHS . En varias ocasiones, dentro de la experiencia adquirida, me ha tocado observar actitudes y  atribuciones erróneas, de integrantes de comités paritarios y también; de trabajadores que acuden a este organismo técnico para demandar cosas que no tienen relación con el papel que cumple el CPHS dentro de la empresa; en el marco legal  obligatorio, que le atribuye el DS 54; de detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, para hacer Prevención de Riesgos. Una vez en un contrato que asesoraba en una empresa contratista; me encontraba en el  casino almorzando;  de pronto oigo a un trabajador de la empresa principal a quien prestábamos servicios de alimentación, acercarse a nuestro administrador de casino increpándolo de la siguiente forma: Buenos días; mi nombre es Pedro Barrera, soy el presidente del comité paritario de la empresa mandante. Sabe un ...

¿ Cómo te ve la gente? ¿Por qué te sigue o no te sigue?, ¿Por qué no motivas a nadie? o ¿Por qué motivas al personal sin pretenderlo?; para esto comencé a buscar ejemplos de verdaderos líderes. Un líder no es manipulador, no es mentiroso,  no engaña a su  equipo, no busca el beneficio propio si no el común.  Estas son  algunas cualidades que he visto en verdaderos líderes, que no puedes imponer  en las personas y que todo líder debe tener y hablo de un líder; y no una persona carismática  como HITLER que de líder no tenía nada ya que  él, por dejarse llevar  por sus propios intereses y quienes lo rodeaban; arruino todo un continente y desprecio vidas hermosas  en pro de sus creencias egoístas, xenofóbicas y genocidas. No sé, si recuerden  la película pelotón, en donde se mostraba el conflicto de dos líderes de pelotón: El sargento Bob Barnes y el Sargento Elías Grodin;  aquí vemos claramente una lucha de poderes  en donde...

 SER EL  JEFE NO  ES  SER EL LÍDER. ¿QUÉ ENTENDEMOS POR  LÍDER? Siempre se nos han dicho que un líder es aquel,  que tiene la capacidad de influenciar en el resto de las personas. De aquí nace el tipo de líder que generalmente se nos presenta como: autocrático, burocrático, carismático, democrático, paternalista, etc.  Pero en realidad el convencer a alguien ¿es liderar?  Imponerte sobre sus propias decisiones y opiniones y además llevarlo a hacer  lo que tú requieres que haga, para satisfacer tus propios intereses y no el bien común ¿es liderar? También se nos dice que aquel personaje que lleva la voz cantante dentro de un  grupo de persona,; aquella es quien tiene dotes de liderazgo pero, a través  de los años de trabajar en el área de prevención y observar todo tipo de personas y cargos me he dado cuenta de que el que más habla,  no necesariamente tiene dotes de líder y el jefe no necesariamente es un líder...

LA NUEVA PATOLOGÍA QUE SE INCORPORÓ A LOS AGENTES DE RIESGOS  EN LA SALUD OCUPACIONAL. Esto aplica a todo los rubros de la empresa: Si, aplica a todos los rubros de la empresa; este protocolo fue lanzado o implementado el 01 de septiembre del 2013  en una marcha blanca de dos años, es aquí en donde comenzó a regirse en los siguientes sectores según código de actividad económica, como primera medida. Sector del comercio (retail), sector del transporte y de intermediación financiera. En estos momentos esta nueva patología es obligatoria para toda empresa que se encuentre legal y formalmente constituida, con independencia o independiente del  rubro o sector en que esté inserta o participe y de la cantidad o número de trabajadores que esta tenga y deben medir estos Riesgos, según las dimensiones de vulnerabilidad que comprende el cuestionario ISTAS 21 de SUSESO que son: Exigencias psicológicas. Trabajo activo y desarrollo de habilidades. Apoyo social en la empres...

  QUÉ ES UN DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN Y CUÁL ES SU FUNCIÓN. Antes de ahondar en las funciones del DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS de una organización; convengamos que: Esta es, la agrupación de actividades (organizadas) y personas según determinados patrones, con el fin de responder a las exigencias internas y externas de la empresa, en materia de salud ocupacional y seguridad en el trabajo. El departamento de prevención esta íntimamente ligado al departamento de RRHH, sin que alguno interfiera en el otro; con esto me refiero a que, para que el Departamento de Prevención exista, necesariamente debe ser apoyado por RRHH; si; es este último, el que entrega los recursos profesionales, tecnológicos y de capacitación de los integrantes del Departamento de Prevención de Riesgos. El departamento de RRHH, es quien busca a los profesionales para el desarrollo del trabajo, selecciona al personal idóneo, se preocupa de la integración de este personal a la organización y ...