La capacitación; ¿qué
es la capacitación?, ¿qué entiende usted por capacitación?, ¿su personal realmente
se encuentra capacitado o adiestrado para realizar una tarea de forma técnica y
segura?.
¿Cómo demuestra usted
que su personal tiene las competencias para desarrollar un trabajo sin
accidentarse?; ¿Cómo registra la existencia de las capacitaciones que realiza a
sus trabajadores?; ¿Cómo determina si aquella capacitación cumplió el objetivo
deseado en sus trabajadores?; ¿permito que los trabajadores desarrollen las
nuevas aptitudes adquiridas?
Hay muchas preguntas
que surgen al momento de hablar de capacitación; pero la primordial que debo
responderme a la hora de usar este medio, es:
Qué entiendo por capacitación y que deseo potenciar en mi organización
con este tipo de adiestramiento al personal.
La palabra capacitación,
viene del verbo en latín CAPERE, que indica la gran capacidad que tienen los recipientes de contener algún producto; o sea, mucho espacio para retener.
Si analizamos este
verbo y lo asociamos a personas; podemos entenderlo como: Aquellas personas
que tienen una gran capacidad para desarrollar tareas o están preparadas para almacenar información o conocimiento para, desarrollar tareas complejas o de mayor complejidad a las ya designadas.
Ahora respondamos a
la segunda interrogante; ¿realmente usted cree que el personal que realiza las
tareas, está preparado para asumir trabajos de mayor complejidad?, ¿o aún
aquellos para los que fue contratado; de forma eficaz y segura?.
Recuerde que la
capacitación es parte del educar al personal, de forma periódica o continua según
la riqueza de su política.
Esta debe estar cimentada,
en los pilares de su organización y debe ser orientada a la adquisición de
competencias verificables, basadas en el comportamiento inmediato del personal
a la hora de realizar una tarea; usted debe medir y evidenciar el progreso de
su objetivo; no basta con una charla de una o dos horas en un Power Point y una lista de asistencia del personal, esto no sirve para sus propósitos e inversión.
Aún para la jurisprudencia; en caso de un accidente de algún trabajador que realizaba alguna tarea que resvistiera alguna complejidad. En este caso el juez no se conformará, con un papel en donde sale el nombre y firma de aquel trabajador.
Asesórese con nosotros de este y otros temas.
POD. Experto Senior en Prevención.
2 comentarios:
Tema muy interesante y muy necesario para el buen desarrollo de nuestro trabajo, ojala los empleadores tomen conciencia de la importancia de este tema así como también de sus beneficios.
Gracias anónimo; como indicas, la capacitación bien orientada es fundamental para que los trabajadores adopten técnicas y se sientan integrados al desarrollo de la empresa, aparte es fundamental que el empleador cuente con un seguimiento real de el entrenamiento de su personal, sobre todo en temas de <prevención y salud ocupacional; esto es uso de E.P.P y técnicas de trabajo seguro.
Saludos Patricio.
Ing. Experto Senior en Prevención de Riesgos Calidad y Medioambiente.
PREVEECHILE.
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