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LA NUEVA PATOLOGÍA QUE SE INCORPORÓ A LOS AGENTES DE RIESGOS  EN LA SALUD OCUPACIONAL.

Esto aplica a todo los rubros de la empresa: Si, aplica a todos los rubros de la empresa; este protocolo fue lanzado o implementado el 01 de septiembre del 2013  en una marcha blanca de dos años, es aquí en donde comenzó a regirse en los siguientes sectores según código de actividad económica, como primera medida.

Sector del comercio (retail), sector del transporte y de intermediación financiera. En estos momentos esta nueva patología es obligatoria para toda empresa que se encuentre legal y formalmente constituida, con independencia o independiente del  rubro o sector en que esté inserta o participe y de la cantidad o número de trabajadores que esta tenga y deben medir estos Riesgos, según las dimensiones de vulnerabilidad que comprende el cuestionario ISTAS 21 de SUSESO que son:

• Exigencias psicológicas.
• Trabajo activo y desarrollo de habilidades.
• Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo.
• Compensaciones.
• Doble presencia.

El fin de este protocoló, es conocer las características del ambiente de trabajo en la que se desarrollan las personas y como existen factores de riesgo, llamados los Psicosociales que pueden afectar al trabajador somáticamente y provocar una enfermedad o accidente por causa del trabajo.

Es archisabido que el ser humano  se desempeña o comporta, según los estímulos internos y externos  que  lo afectan.

Pues bien; si mis estímulos internos son mayores o más fuertes que los externos, la tendencia será regir mi comportamiento e interés, en aquello que mayormente influencia mis decisiones, según mi estado de ánimo; pero en el caso que estos estímulos internos, estén absolutamente regidos por las condiciones de trabajo; (concepto de reciprocidad, factor social de la organización o empresa), como por ejemplo: sueldo, capacitación, opinión, independencia, apoyo y estas expectativas no han sido satisfechas, la persona ya no trabaja de la misma forma  ya que, los factores externos abruman sus equilibrio interno; y si añadimos que, mi visión interna actual de la organización es pésima y no hay mejora, estaremos ante un riesgo  latente de accidente  o enfermedad del trabajo.

EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES.

Para conocer los riesgos psicosociales a los que están expuestos nuestros trabajadores, evaluarlos y aplicar las medidas correctivas frente al resultado de la evaluación, de los RPSS de su empresa deberemos: Conformar un comité evaluador, con representantes de RR.HH, Prevención de Riesgos, CPHS, Administración esto es gerencia o cualquier alto mando con competencias. El fin de conformar este comité, que debe estar constituido formalmente y la nomina de participantes ser enviada a su mutualidad es: Evaluar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los trabajadores y evaluar las medidas de prevención de riesgos adoptadas y gestionadas  por la organización o empresa para eliminar, controlar o disminuir la incidencia negativa, de estos en su personal

Patricio Ortiz D.

Ingeniero en Prevención de Riesgos

Categoría Sénior.

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