LO QUE NO ES UN CPHS

LO QUE NO ES UN COMITÉ PARITARIO.

El comité paritario de higiene y seguridad o CPHS.

En varias ocasiones, dentro de la experiencia adquirida, me ha tocado observar actitudes y  atribuciones erróneas, de integrantes de comités paritarios y también; de trabajadores que acuden a este organismo técnico para demandar cosas que no tienen relación con el papel que cumple el CPHS dentro de la empresa; en el marco legal  obligatorio, que le atribuye el DS 54; de detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, para hacer Prevención de Riesgos.

Una vez en un contrato que asesoraba en una empresa contratista; me encontraba en el  casino almorzando;  de pronto oigo a un trabajador de la empresa principal a quien prestábamos servicios de alimentación, acercarse a nuestro administrador de casino increpándolo de la siguiente forma: Buenos días; mi nombre es Pedro Barrera, soy el presidente del comité paritario de la empresa mandante. Sabe un trabajador de nuestra  empresa, me indica que ustedes cambiaron el tipo de pan que se da al desayuno y además este estaba frio.

Al escuchar esto; me pregunto, ¿qué tiene que ver el tamaño y forma del pan con los deberes del comité paritario?, si el pan que se estaba dando, estaba fresco y cumplía con todas las exigencias de calidad e higiene; lo indico, porque yo desayune en el mismo casino ese día.

En otra ocasión y otro contrato minero; se acerca un integrante del comité paritario de la empresa principal, a amonestar a un trabajador de nuestra empresa cursándole una boleta de amonestación, porque tenía puesta al revés el polar corporativo y no se podía identificar de qué empresa era.

O cuando un trabajador del CPHS de nuestra empresa me informa: Don Patricio,  Hay personas aquí que están molestas porque en esta liquidación de sueldo no le pagaron las horas extras que hicieron el mes pasado y sabe, esto puede provocar que un trabajador  se accidente por esto. También me pregunte; si buena jugada, pero los trabajadores se accidentan aun cuando tienen todos sus beneficios pagados; ¿Qué tiene que ver esto con las funciones y atribuciones del comité paritario?

Bueno, son muchas las ocasiones, en las que me ha tocado intervenir para aclarar algunas atribuciones de los integrantes de este comité, que se mal entienden y pasan a ser una suerte de  poder  coercitivo, o sea  si alguien no cumple con lo que yo espero que se haga lo castigo, ahora este tipo de poder auto atribuido de muchos, mézclelo con la ignorancia de mi papel en un cargo o puesto; ufff, es terrible lo que puede suceder.

Por lo tanto un comité paritario no es: Un SINDICATO, no es el DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, no es el COMITÉ DE BIENESTAR SOCIAL, no es el DEPARTAMENTO DE PLANIFICACIÓN, ni el representante GERENCIA de una empresa, no es  el SESMA y menos el SERNAC de los trabajadores.

Entonces si el Comité Paritario no es nada de lo que se nombra y sus integrantes tampoco, ¿qué es entonces?

Pues bueno; el CPHS es: Un organismo técnico de participación, entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

Sus funciones son.

Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.

Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.

Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.

Decidir negligencia inexcusable.

Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.

Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.

Promover la capacitación. 

Por lo tanto; las atribuciones de los integrantes del comité paritario están dadas por sus funciones y no por otras que pueden auto atribuirse, malentendiendo el trabajo de este organismo y así alejándose del propósito real, de hacer Prevención

Fuente: DS 54 es claro cuando indica lo siguiente.